İş Hukuku

Tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen, sosyal barışın ve iş hayatındaki adaletin sağlanmasını amaçlayan temel hukuk dallarından biridir. Hem bireysel hem kurumsal anlamda çalışma hayatının her aşamasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar, ciddi sonuçlar doğurabilir. Sayın Hukuk olarak, hem işçi hem de işveren tarafında kapsamlı danışmanlık ve dava hizmetleri sunarak çalışma ilişkilerinin hukuka uygun, dengeli ve sürdürülebilir şekilde yürütülmesini sağlıyoruz.

İşçinin Hakkı, İşverenin Güvencesi

İş Hukuku’nda başarı, sadece bir tarafın çıkarlarını korumakla değil, sürecin yasal zemine oturtulması, hakların ve yükümlülüklerin netleştirilmesi ve olası uyuşmazlıkların önlenmesiyle mümkündür. Bu sebeple, Sayın Hukuk olarak iş akdinin kurulmasından sona erdirilmesine kadar geçen tüm süreçlerde danışmanlık veriyor; anlaşmazlık hâlinde ise mahkeme önünde güçlü bir şekilde temsil sağlıyoruz.

İşe İade Davaları

Haksız veya geçersiz nedenle iş akdi feshedilen çalışanlar, işe iade talep etme hakkına sahiptir. Bu davalarda süreler çok kısıtlı olduğundan hızlı hareket edilmesi gerekir. Sayın Hukuk, işçilerin haklarını zamanında ve eksiksiz korurken, işverenler için de usulüne uygun savunma ve süreç yönetimi sağlar.

Kıdem ve İhbar Tazminatları - Ücret Alacakları

İşçinin işten ayrılması veya çıkarılması hâlinde, geçmiş hizmet süresine ve fesih şekline bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatı hakkı ile ücret alacakları doğabilir.  Bu hakların doğru hesaplanması ve ödenmemesi durumunda açılacak davaların başarıyla yürütülmesi için hukuki destek şarttır.

Çift Yönlü Mobbing (Psikolojik Taciz)

İş yerinde gerek yukarıdan aşağı, gerekse aşığıdan yukarı baskı, dışlama, aşağılama gibi uygulamalara maruz kalan çalışanların ve yöneticilerin manevi tazminat davası açma hakkı vardır. Bu tür davalar, ispatı zor ve hassas dosyalar olduğundan uzmanlık gerektirir. Sayın Hukuk olarak her yönden mobbing mağdurlarına duyarlılıkla ve kararlılıkla hukuki destek veriyoruz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle gerçekleşen kazalarda veya meslek hastalıklarında, hem SGK süreçlerinin takibi hem de maddi ve manevi tazminat davalarının yürütülmesi gerekir. İş kazası dosyalarında kusur oranları, bilirkişi raporları ve teknik detaylar büyük önem taşır.

İşveren Danışmanlığı ve Uyum Süreçleri

İşverenlerin, İş Kanunu’na ve güncel mevzuata uygun biçimde hareket etmesi, sonradan doğabilecek ciddi tazminat risklerini ortadan kaldırır. Sayın Hukuk olarak, iş sözleşmesi düzenlemeleri, disiplin prosedürleri, çalışan ilişkileri, bordro kontrolleri, özlük dosyalarının denetlenmesi gibi konularda işverenlere sürekli danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

Arabuluculuk Süreçlerinin Yönetimi

İş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak yasal bir zorunluluktur. Bu aşamada doğru hazırlanmış bir talep dosyası ve etkili müzakere yönetimi, sonucu doğrudan etkiler. Sayın Hukuk, işçi ve işverenlerin arabuluculuk süreçlerini başarılı biçimde yönetir.

Sayın Hukuk Yaklaşımı

İş hukukunda yaşanan uyuşmazlıklar yalnızca maddi değil, duygusal ve sosyal sonuçlar da doğurabilir. Sayın Hukuk olarak her bir dosyayı sadece hukuki açıdan değil, aynı zamanda insanî boyutlarıyla değerlendiriyor; tarafların hak kaybı yaşamaması ve adaletin yerine gelmesi için kararlılıkla mücadele ediyoruz.

İşçilerin emeğinin karşılığını tam olarak alması, işverenlerin yasal çerçevede güvenle faaliyet göstermesi için doğru bilgi, güçlü temsil ve zamanında müdahale esastır. Deneyimimiz, uzmanlığımız ve çözüm odaklı yaklaşımımızla müvekkillerimizin her zaman yanındayız.